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SILVER SILK

关于我们

  • 浙江银桑丝绸家纺有限公司成立于1998年8月(公司前身为桐乡市银桑被服有限公司),坐落于桐乡市洲泉镇工业区,公司现有员工180余人,技术管理人员35名,是全国知名的专业蚕丝被生产企业,是中国蚕丝被国家标准、行业标准的主要起草单位之一。



  • 公司目前主要生产蚕丝被,真丝套件,棉套件等床上用品以及真丝眼罩,真丝发箍,真丝头花等居家日用品。其中有数项产品获得国家知识产权局发明和实用新型专利。公司具有一流的生产设备和管理水平,产品质量稳定,严格按照国家标准或国际标准生产,已于2006年成功通过ISO9001:2008质量管理体系认证,2014年通过安全生产标准化验收,桐乡市劳动关系和谐企业,这期间先后获得了桐乡市著名商标、嘉兴市著名商标、浙江省消费者协会推荐商品、嘉兴市名牌产品等荣誉和称号,2011年和2014年分别被评为浙江省十大蚕丝被品牌第一名,并在全国10几个省市统一建立了实体门店。同时在天猫、淘宝、京东开设了旗舰店,社会知名度不断提高。


    公司从最初单一生产蚕丝被逐步向床上用品,居家日用品拓展,产品涵盖纯蚕丝被、儿童被、高档真丝套件、全棉套件、真丝内衣、真丝睡衣、真丝眼罩、真丝发饰品等。年产各种系列纯蚕丝被10万条,套件5万套,其他真丝产品800万件。近三年逐渐开发许多新产品,如真丝头花、真丝枕头、真丝眼罩、真丝发箍等真丝类产品,产品畅销全国各地,并远销澳大利亚、美国、欧洲等国家和地区,客户定位中高端客户。年出口量达30%以上。作为资深的蚕丝被生产企业,拥有大量资深的、经验丰富的女工,大多拥有几十年的拉绵制被技艺,为早一批率先采用平面网状拉绵制被工艺的生产企业。


    公司专注于高端蚕丝被生产近30年,以一条龙式的生产经营方式从源头把控到生产把控再到销售把控一把抓,更有线下近20年的商场专柜积累,为蚕丝被行业内的翘楚。2011年8月,国务院八部委相关领导莅临银桑公司考察指导,同年9月浙江省蚕丝被质量提升会议在银桑公司內举办,会议期间与会代表参观了公司的生产流程、工艺管理、仓库管理、成品管理,对公司现场严格的管理和整齐整洁的生产流程赞不绝口,一致认为银桑作为优秀的蚕丝被生产企业当之无愧,鼓励其坚守职业操守,打出蚕丝被行业的金字招牌。2012年3月银桑公司作为全国唯一一家丝绸企业,应邀参加首届中华农耕文化展,中央有关领导及外国使节亲临展会。从此使银桑从国内走向国外,到目前通过桐乡外贸公司出口交易占70%以上了。

Silk Quilt Expert

绿色、环保、舒适、健康

银桑是一家专业生产高端蚕丝被与高端床上用品的民营企业,至今已有二十多年历史。在二十多年的发展历程中,借助于丰富的自然资源,蚕桑之乡的沃土培育,得天独厚的条件,滋润着“银桑”茁壮成长。银桑依托桐乡悠久的蚕桑文化和优质的蚕桑资源,凭借精湛的生产工艺和严格细致的生产管理,竭诚为消费者提供“绿色、环保、舒适、健康”的蚕丝被及真丝床品。银桑作为嘉兴市著名品牌,浙江省消费者协会推荐产品,浙江省十大蚕丝被品牌,蚕丝被国家标准起草单位,在业内享有较高声誉,被誉为“蚕丝被专家”,是全国家纺行业的排头兵。

绿色、环保、舒适、健康
做诚信企业,做良心产品
Be an honest company

做诚信企业,做良心产品

银桑现在拥有整洁宽敞恒温恒湿的生产车间,先进的生产设备和一丝不苟的生产工人,年产十万余条蚕丝被通过全国直销店和天猫电子商务平台销往国内外二十多个省市自治区和港台、欧美国家。由于过硬的品质和诚实守信的经营理念,经受了市场的考验,得到了消费者的认可和信任。这给了我们极大的鼓励和力量,也更加坚定了我们要做百年品牌的信心和决心。做诚信的企业,做良心的产品,是市场赋予银桑的永恒主题,也是我们“银桑”人孜孜不倦的永恒追求。
The company's business development direction

公司经营发展方向

注重人才培育不断研发新品
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注重人才培育不断研发新品

今后的发展过程中公司注重对人才的培育以及保留,引进人才的同时广泛与国内外同行进行交流合作,积极引进新技术及新产品,使企业整体生产水平不断提高。优化用人环境,加快人才培育,建立高水平的生产以及管理团队。我公司将运用“分层培养、抓点带面、多方施教"的方法,着重抓好技术生产人员以及行政、车间管理人员的培养使用,争取在未来三年内造就一大批优秀的人才。并充分利用现有资源,引进推广新产品,吸引高技术人才,使得团队不断壮大。

注重人才培育不断研发新品
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注重人才培育不断研发新品

今后的发展过程中公司注重对人才的培育以及保留,引进人才的同时广泛与国内外同行进行交流合作,积极引进新技术及新产品,使企业整体生产水平不断提高。优化用人环境,加快人才培育,建立高水平的生产以及管理团队。我公司将运用“分层培养、抓点带面、多方施教"的方法,着重抓好技术生产人员以及行政、车间管理人员的培养使用,争取在未来三年内造就一大批优秀的人才。并充分利用现有资源,引进推广新产品,吸引高技术人才,使得团队不断壮大。

注重人才培育不断研发新品
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注重人才培育不断研发新品

今后的发展过程中公司注重对人才的培育以及保留,引进人才的同时广泛与国内外同行进行交流合作,积极引进新技术及新产品,使企业整体生产水平不断提高。优化用人环境,加快人才培育,建立高水平的生产以及管理团队。我公司将运用“分层培养、抓点带面、多方施教"的方法,着重抓好技术生产人员以及行政、车间管理人员的培养使用,争取在未来三年内造就一大批优秀的人才。并充分利用现有资源,引进推广新产品,吸引高技术人才,使得团队不断壮大。